所谓根本养老保险全国统筹，指的是在科学发展观的指引下，以全国规模内一致准则规矩、一致调度运用基金、一致经办处理、一致信息系统为主线，完成全国根本养老保险作业的统筹协调发展。

  依据揭露报导，企业员工根本养老保险全国统筹自2022年1月起发动施行，企业员工根本养老保险全国统筹首要分三个阶段：

  第一个阶段，我国养老保险准则自上世纪90年代树立以来，从县级统筹起步，逐渐进步统筹层次。

  第二个阶段，到2020年底，各省份都完成了基金省级统收统支，处理了省内区域间基金担负不均衡的问题。

  第三个阶段，企业员工根本养老保险全国统筹2022年1月起发动施行 养老金及时足额发放有确保。

  据不彻底统计，到2021年底，全国根本养老保险参保人数达10.3亿人，其间企业员工根本养老保险参保人数为4.2亿人。

  其间企业员工根本养老保险的基金收入由单位和员工个人交纳的根本养老保险费、根本养老保险基金利息收入、托付投资收益、财政补贴和其他收入等构成。

  到2021年，企业员工根本养老保险基金收入约4.4万亿元，基金开销约4.1万亿元，基金运转整体平稳。

  一是，因为区域之间发展不平衡，经济发展水平、人口年龄结构等存在差异，各省之间养老保险基金结构性对立日益突出，一些省份基金结余比较多，可是一些人口老龄化程度比较重的省份，养老保险基金开销压力较大。

  二是，中心调剂准则现已树立。作为完成全国统筹的第一步，我国于2018年发动施行了基金中心调剂准则。2018至2021年，中心调剂准则施行4年间，共跨省调剂资金6000多亿元，其间2021年跨省调剂的规划到达2100多亿元，有力地支撑了困难省份确保养老金准时足额发放。

  三是，全国一致的社会保险公共服务途径现已建成。社会保险公共服务途径已于2019年正式上线，为参保人员供给社保查询、参保挂号、搬运接续、申领赋闲金等服务，处理社保事务愈加方便快捷。

  最近有部分退休人员反应，2023年，养老金或迎来4个“一致”，推迟退休或持续“后延”，是真的吗？

  首要，关于养老待遇的核定方法和规矩将进行一致，依据揭露报导机关作业单位养老金并轨自2014年起开端施行，并设置了养老金并轨十年过渡期，旨在完成对机关作业单位作业人员施行和企业员工相同的根本养老保险准则。

  尽管说现在仍有部分区域养老待遇的核定方法和规矩有所差异，可是现已逐渐在向全国一致的养老金核定方法过渡，其间包含广东和江苏等区域。

  到2020年底，我国各省份都完成了企业员工根本养老保险基金省级统收统支，处理了省内区域间基金担负不均衡的问题，根本处理了同一省份不同城市养老待遇不同的核定方法和规矩的景象。

  其间人力资源社会确保部和财政部发布的《关于2022年调整退休人员根本养老金的告诉》清晰，未经人力资源社会确保部、财政部同意，不得自行进步退休人员根本养老金水平，不得经过建立最低养老金标准等方法变相进步待遇水平。

  因而，全国各区域养老待遇的核定方法和规矩将逐渐一致，可是详细的施行时刻没有清晰，详细以当地方针发布为准。

  其次，关于全国养老基金将完成统收统支一致规划，因为我国区域之间发展不平衡，经济发展水平、人口年龄结构等存在差异，各省之间养老保险基金结构性对立日益突出。一些省份基金结余比较多，可是一些人口老龄化程度比较重的省份，养老保险基金的开销压力比较大。

  到2020年底，我国各省份都完成了企业员工根本养老保险基金省级统收统支，处理了省内区域间基金担负不均衡的问题。

  而企业员工根本养老保险的全国统筹，将在全国规模内对区域间养老保险基金当期余缺进行调剂，用于确保养老金准时足额发放，这就在准则上处理了基金的结构性对立问题，困难区域的养老金发放更有确保。

  别的依据2023年上海市政府作业报告，关于强化养老托幼服务和社会确保方面，清晰提出健全社会确保体系，执行根本养老保险全国统筹等准则改革，统筹进步养老金、医保、低保等社保待遇标准。

  依照上述状况来看，2023年全国各区域估计将持续执行根本养老保险全国统筹等准则改革，但全国养老基金何时完成统收统支一致规划，没有确认，详细以方针发布为准。

  再次，关于全国养老金发放将一致运用社会确保卡，依据揭露报导，到2021年底，全国社会确保卡持卡人数为13.5亿人，掩盖95.7%人口。

  2022年11月，人社部发布2022年三季度人力资源和社会确保作业首要发展状况。数据显现，到9月底，社会确保卡持卡人数13.65亿人，电子社保卡领用超越6.4亿人，运用规模持续拓宽。

  国家和省一致推行社保卡运用的要求，推动运用社保卡发放养老待遇，意图是逐渐标准经过社保卡发放养老金以进步待遇存取安全性。

  尽管说全国各区域都在推动运用社保卡收取养老待遇或者是其他社保待遇，可是依旧存在不少区域为了照料一些特别需求的老年人，能够保存原有的养老金收取方法，也就是说能够不替换社保卡，经过原有途径发放养老金，其间就包含80岁以上的退休人员，损失举动才能，彻底没有自理才能的退休人员，以及退休后长时刻寓居境外或者是国外的退休人员。

  依照上述状况来看，全国养老金发放将一致运用社会确保卡，是一种趋势，其意图首要是为了进步社会保险待遇发放的安全性，和退休人员运用的便利性。

  最终，关于全国一切退休人员养老金发放时刻一致，依据揭露报导，企业员工根本养老保险全国统筹，旨在从准则上处理了基金的结构性对立问题，困难区域的养老金发放更有确保。

  从而处理因为我国区域之间发展不平衡，经济发展水平、人口年龄结构等存在差异，各省之间养老保险基金结构性对立日益突出的问题。全国统筹准则施行后，将在全国规模内对区域间养老保险基金当期余缺进行调剂，从而确保养老金的准时足额发放。

  依照上述状况来看，企业员工根本养老保险全国统筹，并未提及全国一切退休人员养老金发放时刻一致。

  因而归纳上述状况来看，2023年，养老金或迎来4个“一致”，这样的音讯并不精确，详细以当地方针发布为准。

  别的，尽管说推迟退休现已被屡次提及，可是关于推迟退休是否施行，什么时候详细施行，哪些区域首先开端施行，到2023年1月全国各区域没有发布详细施行方针及方法。

  因而2023年推迟退休或持续“后延”，这样的音讯并不具有参阅含义，关于推迟退休的音讯，详细以当地方针发布为准。

  归纳上述状况来看，2023年，养老金或迎来4个“一致”，推迟退休或持续“后延”，这样的音讯并不正确，退休人员还需仔细鉴别相关信息，防止受骗。