“四个讲堂”，多渠道进步村务监督委员会履功才能，全力推进乡村党风廉政建设。

  理论讲堂打好根底。针对村务监督委员会成员理论常识单薄、作业经历缺少、事务不熟练的问题，侧重培养“生长敏捷型”干部，双龙镇对22个村务监督委员会主任采纳会集训练、结课考试，结合作业岗位和干部本身特色，以《党章》《我国纪律处分法令》等内容和近期作业为理论讲堂的要点，对村务监督委员会主任进行“面对面”授课，协助他们打牢理论常识根底。

  多样化讲堂进步功率。理论常识学习往后，随机抽取村作业台账和问题台账等相关材料，经过比照查阅找距离、补短板，并以座谈会方法彼此沟通交流、解疑释惑。一起，经过安排村监委会主任到村务监督作业状况较好的村学习观摩，向有经历、有办法的监委会主任“取经”，协助年轻干部赶快改变人物、进入状态，进步理论学习的功率。

  互联网+讲堂坚持常态。充分运用互联网媒体建立“线上”学习渠道，将中心和省、市、县纪检监察网中的一些内容变成“讲义”，使用“随身学”的有利资源，及时推送学习材料，为年轻干部“加油充电”，增强学习的主动性、积极性，不断丰富干部常识储藏。

  实践查核讲堂催促成效。采纳每月开例会、检查作业台账的方法，给监委会成员压担子、交使命，对村监委会主任作业完结状况进行查核，实现绩效薪酬，实在促进村监委会会员认真负责地履行好本职作业,紧紧围绕标准村干部履职行为这个中心,更好地服务安稳乡村社会环境、推进村域经济发展这一全局，发挥好村监委会的效果，打通城镇监督最终一公里。