为进一步稳固深化“不忘初心、紧记使命”主题教育效果和干部风格整治成效，进步单位整体干部干事创业的精气神，促进当地史志作业继续健康快速展开，结合单位作业实践，拟定实施方案。

  坚持以习新时代中国特色社会主义思想为辅导，仔细学习遵循党的十九大和十九届一中、三中、四中全会精力，全面遵循实行习系列重要讲话精力，增强“四个知道”、坚决“四个自傲”、做到“两个维护”，严正政治纪律和政治规则，进一步提高干部思想境界、增强纪律规则知道、强化实干担任精力，以讲纪律守规则敢担任善作为的风格，推进县志编修和年鉴修改等各项作业上台阶上水平。

  经过展开专项举动，实在处理党员干部在脱贫攻坚、县志编修、年鉴修改和当地材料发掘等要点范畴存在的不担任、不作为、不陈述、不请示、实行上级决议计划布置搞变通、打折扣、推诿扯皮、“立刻就办、办就办妥”的作业理念不厚实等杰出问题，推进当地史志“分身”安排不折不扣实行收效。

  （一）不请示不陈述方面。要点处理党员干部实施职责不到位，对严重事项请示陈述不及时，作业实行不力；安排纪律观念淡漠，规则知道不强，该请示的不请示、该陈述的不陈述或许事前不请示、过后不陈述，致使对立和问题久拖不处理；缺少职责担任，遇到困难推诿塞责、消沉敷衍，踢皮球、打太极，以请示陈述为由上交职责；政绩观误差，陈述作业只讲成果、不说问题，对存在的问题，不陈述、不处理，听之任之，致使问题越积越大；自作主张、擅板，对上级决议计划布置打折扣、做挑选、搞变通，在遵循实行中变形走样、落不了地等问题。

  一是严厉实行严重事项请示陈述准则，对县志编修、年鉴修改、材料搜集、驻村帮扶和史料发掘等严重事项，依照程序及时请示陈述，不按程序请示陈述，构成作业被迫和恶劣影响的严厉追查相关职责人的职责。

  二是严正纪律规则，催促股（室）担任人实在实施榜首职责，发挥演示带头效果，不折不扣实行县委、县政府和省州志办及单位作业要求。加强催促查看，对不按纪律规则就事、严重问题不请示、不陈述，及时经过约谈和批评等处理。

  三是靠实作业职责，树立权责清楚、权责一致的权利运行机制，对确认的作业使命实施台账处理，坚持对账销号，将职责实行到人到岗。对缺位失位的，及时提示纠正，对渎职失责行为，严厉催促整改。

  四是加强监督，充分发挥监督效果，紧盯不实行、展开推进实行，保证上级布置安排落地收效。

  方针时限：2020年6月底前，完成阶段性方针，年末树立有用机制并长时间坚持。

  （二）不担任不作为方面。要点处理遵循实行中心和省州县各项决议计划布置谋事不用心、干事不进步，只传达不实行、只研讨不跟进，对省州县查看反应定见整改不到位；推进省州县方针使命落地有畏难情绪，不担任、不实行，消沉敷衍，不敢动真碰硬；抓作业的职责心和紧迫感不强，庸政懒政怠政，干作业老成持重、得过且过、拖拖拉拉等问题。整治办法：

  一是坚持党支部统揽，催促各股室充分发挥牵头效果，仔细实施统筹布置、归纳和谐、督导实行和查看等职责，推进构成各股室各负其责、各方面合力推进的作业机制。

  二是仔细实行党中心《关于进一步鼓励广大干部新时代新担任新作为的定见》，树立完善鼓励准则，归纳运用监督查看等多种方法，让担任有为者有位、消沉无为者失位，实在维护干部干事创业的积极性。

  三是强化压力传导，加大对各股室实施职责状况的监督力度，倒逼层层传导压力，靠实职责、实行使命。完善干部处理准则，严厉准则实行，加强对干部职工日常履职状况的监管，构成用准则管人管事的长效机制。

  四是加大通报力度，及时总结分析不担任、不作为典型问题，坚持用身边事教育身边人，引导干部职工知道消沉敷衍、不担任、不作为的损害和经验，坚决防备和根绝。

  方针时限： 2020年6月底前完成阶段性方针，年末树立有用机制并长时间坚持。

  （三）推诿扯皮方面。干部职工对职责规模内的作业不仔细履职、敷衍塞责，应批办、交就事项不及时处理或挑选性处理，应限时办结事项未在规则时限办结；干部职工之间和谐处理的事项，不仔细实施主办、协办职责，推卸职责，推诿扯皮、互踢“皮球”，延误作业；“新官不睬旧事”对问题不论不问，或许推卸职责；对全局性、整体性的使命不肯多做，能推则推、能躲则躲。

  一是严厉实行股（室）作业职责，要明晰职责分工，安排查找问题，深化分析主客观原因，树立环环相扣的作业链条和边界明晰的职责系统。

  二是对各项作业使命，一概树立台账、理清职责、靠实到人、对账销号。对推诿扯皮、出工不出力的干部职工，及时约谈提示，对因作业不力影响单位作业的，严厉追查相关人员职责。

  方针时限：2020年6月底前，完成阶段性方针，年末树立有用机制并长时间坚持。

  （一）加强安排领导。单位树立以党支部书记、主任xxx任组长，副主任xxx任副组长，xxx、xxx为成员的干部风格问题大整治专项举动领导小组。加强对本单位大整治专项举动的安排领导，紧密结合史志编修作业，精心策划布置，一定各项作业取得实效。

  （二）坚持以上率下。单位领导干部要率先垂范，以加强和改善风格的实践举动树起标杆、做出榜样。自觉当好改变风格的“领头雁”，实在发挥“关辖少量”效果，在转风格上走在前列，对影响和限制当地史志作业的风格问题，进行深化细致研讨，策划破解之策，经过层层带动、传导压力，全面推进干部风格问题大整治专项举动深化厚实展开。

  （三）统筹布置推进。将干部风格整治举动与风格建造年活动结合起来，大力整治少量干部不担任、不作为，不陈述、不请示，实行上级决议计划布置不敏捷、推诿扯皮等问题。强化职责担任，亲力亲为抓好整治举动各项使命实行。班子成员要仔细实施“一岗双责”职责，依照各自分担规模，抓好职责规模内党员干部风格建造方面的其他使命，推进构成一级抓一级、一级对一级担任、层层抓好实行的作业格式。

  （四）重视建章立制。环绕查摆出的问题，树立问题清单、职责清单，拟定整改办法，明晰整改时限，靠实整改职责，做到即知即改、立行立改。紧盯干部风格杰出问题，深化查找准则建造中的缝隙和缺点，仔细抓好准则的修订和完善，把有用的做法经过准则的方式固定下来，实在构成科学齐备、务实管用、针对性强的准则系统。