长江水利水电开发(湖北)有限公司(以下简称长江水电)成立于1993年，是由水利部长江水利委员会(以下简称长江委)出资建立的国有独资企业，注册本钱11.06亿元，施行长江委国有财物的经营处理职责。

  长江水电历经开展，已具有全资、控股公司5家，委属、公司处理事业单位1家，参股公司8家。累计对外出资近30亿元，投产电站权益装机容量约30万千瓦，财物总额76亿元，是水利职业规划较大的国有归纳性企业。事务规模包含水利水电开发、项目总承揽、工程建造处理、工程技能咨询、工程规划规划、工程监理、移民监督点评、投标署理等。

  公司具有各类专业技能人员近千人，获得中高级以上专业技能职称600余人;持有各类执业资历证书员工600余人次。获得有关规划、监理、咨询、投标署理等资质15项，其间9项为发改委、水利部、建造部等国家部委颁布的甲级资质证书。

  现在长江水电正致力于依托本身的技能、处理、人才和资源优势，坚持“安身水利水电，以商场为导向，以效益为中心，以人才为底子，以诺言求开展”的主旨，仔细施行长江委国有财物经营处理职责，逐渐向以水安全、水资源、水环境、水生态、水文明的出资开发、规划规划、建造处理等全过程为一体，以本钱运营和技能创新为两翼的方针开展。

  扬子江工程咨询有限公司(湖北)、长江委工程建造监理中心(湖北)、长江工程监理咨询有限公司(湖北)、长江工程项目处理有限公司(武汉)是长江水电的全资或控股子公司，湖北长江工程规划有限公司、长江生态(湖北)科技开展有限公司是长江水电着力打造的新的经济增长点。

  为满意企业开展需求，长江水利水电开发(湖北)有限公司揭露招聘社会人员11人。现将有关事项公告如下：

  招聘作业严厉遵从德才兼备的用人规范，全面遵循“揭露、相等、竞赛、择优”的准则。采纳考试、查核相结合的办法，面向社会揭露招聘。

  长江水电共设置社会招聘岗位11个，拟招聘的岗位、专业、人数要求等详见《长江水电2020年社会揭露招聘方案》(附件1)。

  1.品行端正，作风正派、遵纪守法，具有较强的团队协作精力和交流和谐才能;

  2.具有相应的专业理论水平和较强的学习才能，把握所任岗位的事务技能与方针;

  4.有必定的语言及文字表达才能，可以娴熟运用常用作业软件和作业自动化体系;

  应聘人员应具有与应聘岗位要求共同的学历，各招聘岗位的详细学历层次要求见附件1。

  应聘人员获得国(境)外学历、学位的，应一起供给教育部留学服务中心出具的学历认证陈述。经教育部确认，应聘人员的结业院校为国(境)外正规高等学校且具有应聘岗位所要求的相应学历层次，可归入招聘测验规模。

  应聘人员参与相关岗位的招聘时，所学专业应与招聘岗位要求相对应的学历层次的专业称号共同。所学专业以应聘人员的学历学位证书、学信网查询的教育部学籍在线验证陈述或学历证书电子注册存案表上记载的专业称号为准。

  应聘人员年纪要求详见《长江水电2020年社会揭露招聘方案》中各岗位相关规定。持有长江水电资质处理急需的相关专业注册执业资历人员或获得省部级奖赏，成绩效果杰出者，年纪可恰当放宽，准则上不超越40岁。

  凡受纪律处限未满或许正在承受纪律检查的人员，以及受刑事处分期限未满或许正在承受司法查询没有做出定论的人员，不得应聘。

  揭露招聘依照信息发布、报名、资历检查、本质才能测评、面试、体检、调查、公示、聘任等程序进行，施行公平竞赛、择优录取。

  报名咨询电线.报名方法：采纳网络报名的方法，每位应聘者限报一个岗位。报名需供给：

  (4)回国留学人员报考的，除需供给以上资料外，还需出具教育部留学服务中心的学历认证资料。

  (5)需求放宽年纪约束的应聘者，需别的供给从事科研项目获奖证书扫描件及有用证明。

  上述第(1)至(3)项为报名应聘的必备资料。报名资料按上述次序收拾编号后请发送至：。邮件称号请规范注明“社会招聘+岗位编号+学历+名字”，例如：社会招聘+[P-713]+研究生+XXX，或许直接进入进行简历投递。

  发送报名资料时，邮件中有必要注明申报岗位的岗位编码，岗位编码请应聘人员从招聘方案中仿制，不要自行输入，不然无法进行岗位报名归类。

  提交的报名申请资料应当实在、精确，填写过错、遗失信息或供给不实在信息的职责自傲。

  长江水电所属用人单位依据岗位招聘条件对报名人员进行资历检查，长江水电人力资源部给予相关辅导。

  面试采纳结构化面试方法进行，满分100分。面试前需求进行现场资历检查承认(审阅应聘人员有用证件原件)。

  关于招聘岗位的学历层次、专业要求附近的，可由用人单位结合应聘人员志愿和招聘岗位要求，依照测验总成绩由高到低的排序，在应聘人员规模内进行调剂。

  按测验总成绩排序确认拟聘任人选，由长江水电所属用人单位告诉拟聘任人选进行体检，体检不合格者依名次递补。体检项目、规范参照人社部新修订的《公务员选用体检通用规范(试行)》(人社部发〔2016〕140号)履行。

  调查采纳恰当方法进行，由所属用人单位自行确认，首要了解揭露招聘人员以往的作业状况和思想政治体现等。

  长江水电所属用人单位依照岗位作业要求，依据应聘人员的测验、体检等状况，归纳点评确认拟聘任人选，并报长江水电批阅后施行聘任作业。应聘人员不具有聘任条件的，撤销该岗位的本次招聘。

  在长江水电网站上对拟选用人选进行不少于7天的公示。经公示合格的人员，处理聘任手续。

  2.薪酬福利。应聘人员招聘到岗后，按所在单位的薪酬福利制度和劳动合同的约好履行。

  (一)关于契合条件的应聘人员较少、难以构成竞赛局势的招聘岗位，可撤销该岗位的揭露招聘或调整选用人数并告诉报考该岗位的应聘人员。

  (二)应聘人员报名后，应坚持手机、电子邮箱等通讯方法疏通，重视相关电子邮件。未按要求及时参与面试的，视为自动抛弃招聘资历。

  (三)应聘人员在面试、体检期间的交通、食宿等费用自理，体检费用由长江水电所属用人单位承当。