为进一步深化遵循习关于加强风格建造系列重要指示指示精力，仔细执行省委、市委关于抓实风格建造安置，强化风格效能，进步作业效率，打造一支勇于担任、务实高效、风清气正的干部队伍，经区工委研讨，决定在全区展开以“新征途、新风貌、新作为”为主题的机关风格专项整治举动。现结合全区实践，拟定本计划。

  以习新时代中国特色社会主义思维为辅导，以紧记初心使命、深化推进政治才能建造为宗旨，以“严厉六大纪律”、整治“”问题、推进担任作为为要点，坚持全面从严从实，以钢铁般的毅力和举动铸造过硬风格，构建纪律严明、风格严谨、行为规范、廉洁高效的办理机制和运行机制，营建勇于担任、长于担任和活跃作为、高效作为的良好氛围，为厚实做好全区各项作业供给坚强有力的纪律保证。

  深化学习习关于加强风格建造系列指示指示精力，学习1月11日全区风格专项整治作业发动会上市纪委党风廉政室主任《坚持严的主基调，推进新时代风格建造高质量展开》的专题授课和区工委书记说话精力，继续深化干部风格建造，要点针对“六大纪律”履行不到位、“”问题隐形变异、不担任不作为等现象，安排展开“三整治四查看五自查”，着力处理不想为、不会为、不敢为、乱作为等杰出问题。

  1.三整治举动。一是整治履行“六大纪律”不严的问题。政治纪律方面，如：有的面临政令履行不坚决，合意的就做，不合意的就明顶暗杠，搞选择性执行；有的信谣传谣，分布政治流言、小道消息；有的以人划线，搞团团伙伙、亲亲疏疏，搞小圈子、小山头。安排纪律方面，如：有的不仔细参加民主日子会和安排日子会，自我剖析不深化、不显露、不真实；有的越级陈述，只唯上不唯实，政出多门，下面莫衷一是；有的不依照规则主意向安排陈述个人事项。廉洁纪律方面，如：有的面临利益不能站稳脚，动心了，伸手了；有的以为自己作业吃了苦，收受少数的红包礼金不违规；有的总想着使用自己手里的职权为亲朋好友获取利益。作业纪律方面，如：有的上下班时刻观念不强，自我要求不严，纪律松懈，得过且过；有的不重视单位形象，着装随意，公共卫生和个人卫生随性而为；有的团体荣誉、全局观念缺失，一事当时，个人和小团体利益优先，见荣誉就上，见困难就躲，不肯意甘当绿叶，协作、合作精力差。大众纪律方面，如：有的不敢直面临立，面临大众诉求躲、拖、推，遇到问题绕着走；有的面临危害大众利益行为放任不管、听之任之，小缺点拖成大缺点；有的在面临大众诉求不耐烦，情绪欠好，乃至粗犷对待大众，小问题拖成大问题。日子纪律方面，如：有的外出不注意本身形象，不明哲保身，没有过硬的日子风格；有的在外面形成欠好的点评，本身也过不得硬，形成风言风语。二是整治“”问题。深化查找在、官僚主义、享乐主义和奢侈之风等“”方面的问题，如：有的不自动学习，以干代学、满意经验主义，作业不求过得硬、只求过得去；有的作业规范不高，抢先创优知道不强；有的摆老资历、大事做不来、小事不肯做，沉浸在曩昔的作用中患得患失；有的在担任招待等作业时规范不高、程序不严，形成糟蹋乃至是奢侈结果；有的对自己本分的作业急于求成，或乐享其成，没有立异思维；有的签字把关不严，形成结果了又推卸职责。三是整治不担任、不作为的问题。如：有的在新形势下缺少新思维、新作为，面临变革展开新使命，莫衷一是，被迫敷衍；有的“懒、庸、等、拖、靠、要”思维严峻，缺少攻坚克难的勇气、敢闯敢试的锐气、自动担任的正气；有的喜爱做“老好人”，怕承当危险、怕得罪人，不敢啃“硬骨头”；有的对本职作业缺少深化研究，干事无方针、无思路、无举动；有的遇事前怕狼后怕虎，左顾右盼，优柔寡断；有的对事务不熟悉、不通晓，乃至一问三不知，做一天和尚撞一天钟；有的接受使命谈条件、讲价钱，不敢承当职责，作业缺少创造性；有的以为专项作业执行仅仅牵头单位的事，长时间推卸职责，合作知道不强，担任履职不力；有的作业不仔细、抓不住要害，研讨问题说不到要点、看不到中心；有的对交办的作业有安置无回音，作业难以落到实处。

  2.四查看举动。一是违背中心八项规则精力专项监监察看；二是巡察整改状况专项监监察看；三是优化营商环境，会集整治、官僚主义专项监监察看；四是社区（村）“两委”换届工风格格专项监监察看。

  3.五自查举动。一是自查思维知道。查是否仔细学习中心、省、市、区关于风格建造以及规则的专项整治有关文件、说话等精力；是否存在理想信念不坚定，缺少事业心、职责心、进取心；是否把风格当小事，把纪律当儿戏，对本身要求不严；是否对岗位职责和作业使命知道不清，安于现状，不思进取。二是自查作业效能。查作业情绪是否与干部身份相适应、服务水平是否与大众要求相适应、作业效率是否与方针使命相适应、本身才能是否与新形势新使命相适应等。三是自查作业状况。查是否仔细履职、上班出力、上下班风格严谨；是否乐于享用、不肯支付、自怨自艾、谈是论非，听谣传谣、传达负能量；是否作业满腔热忱、抓铁有痕、落地有声，坚持高规范，按期如质完成使命。四是自查职责担任。查是否存在标语喊得响，举动落得轻，只挂帅、不出征行为；是否存在不作为、慢作为、乱作为问题；是否存在作业畏难不肯担任、才能缺乏不敢担任、知道误差不想担任、办法简略不会担任等问题。五是自查作业纪律。查是否存在纪律松懈、风格松散、违背中心八项规则精力等问题；是否存在、官僚主义等“”问题；是否存在刁难、推诿、吃拿卡要等损害大众利益问题。

  2.整治规模：各街道办事处、办理处、区直单位、市直派驻单位、区属国有企业。

  （1）学习发动阶段。安排举行发动安置大会，并约请专家授课，下发全区机关风格专项整治举动实施计划。各单位要紧扣主题，结合各自实践拟定相应的举动计划，及时做好发动安置。一起，要丰厚学习内容和学习方式，让广阔党员干部充沛了解专项整治举动的含义，深化知道当时加强风格建造、创优展开环境的紧迫性和重要性。环绕“三整治四查看五自查”，安排展开大评论。领导干部要以上率下，将学习教育贯穿风格专项整治一直。

  （2）查摆问题阶段。各单位要安排整体干部职工展开自查，全面梳理出本单位在风格方面存在的杰出问题，列出问题清单，细化整改措施，推进作业执行。一要结合本职、重视日常，深化查找在思维知道、行政效能、作业状况、担任担任、纪律风格等方面存在的距离和缺乏，坚持边查边改、立行立改，将“五自查”贯穿专项整治举动一直。二要依照自己查、相互提、领导点的作业思路，将谈心说话作为查摆问题的重要途径，做到“单位首要担任人和班子成员、班子成员之间、班子成员和分担科室首要担任同志、科室首要担任同志和本科室干部职工之间”四个必谈。三要安排举行民主日子会和安排日子会。能够约请人大代表、政协委员或大众代表参加民主评议，听取底层主张，保证问题整改见实收效。四要广泛寻求各方定见，查摆出的问题要逐条、逐项列明，逐单位、逐人形成问题清单。

  （3）整改进步阶段。各单位要安排整体干部职工对照问题拟定整改进步计划，依照立行立改、长时间整改、有待进步等三大类予以分类整改；要对照问题清单树立整改台账，对要点范畴的杰出问题实施挂牌督办和销号办理，清晰专人担任，期限整改，保证整改一条、到位一条、销号一条。一起，要逐人逐事执行，紧盯详细人、详细事，做到问题不整改不收兵、不检验。要点整改“”反弹回潮、作业“疲、慢、推、拖”和项目建造落地难等杰出问题。

  （4）总结进步阶段。各单位要对“三整治四查看五自查”状况进行全面总结，仔细分析研讨限制变革展开或与新的展开理念不相适应的问题，找准薄弱环节，补齐作业短板，完善规章制度。继续抓好整改措施的执行，稳固整治作用，完成风格整治进步常态化。

  1.加强安排领导。建立南湖新区机关风格专项整治举动领导小组，由区工委书记李运帷任组长，区工委副书记、管委会副主任李征兵任常务副组长，区工委委员、安排部长、统战部长、总工会主席甘磊和区工委委员、纪工委书记、监工委主任郑星任副组长，各街道办事处、办理处、区直单位、市直派驻单位、区属国有企业首要担任人为成员，领导小组工作室设区工作室，由区工作室主任白良华兼任工作室主任，李程、孔建明、谢漾、皮文辉任工作室副主任。各单位要建立相应的安排机构，实在加强对本单位机关风格专项整治的安排领导。各单位班子成员要带头查找问题、带头改变风格、带头联系大众、带头服务底层，以担任带动担任，以作为带动作为，推进整治举动深化展开。

  2.执行作业举动。坚持走大众路线，开门抓风格。“五自查”要仔细查摆问题，不能避实就虚、敷衍了事，搞方式、走过场。“三整治”要真治实改，紧盯问题不放，对查看督导发现、大众反映激烈的杰出问题快速核对、从严执纪问责；对典型问题要从严从快查办、通报曝光；对迎风而上不收敛、不整改的从重处理。“四查看”要紧盯作用，对安排不力、作业使命不执行、整改进步无成效的及时进行约谈；对问题严峻且形成不良影响的，在追查当事人职责的一起，还要追查所在单位的领导职责。

  3.强化监察查核。各单位“三整治四查看五自查”展开状况归入2021年度绩效查核内容。相关职责单位要严厉执行监察职责，及时将查看状况报领导小组工作室汇总，对举动快、作用好的单位和个人予以通报赞誉；对干部风格问题杰出、整改不力形成不良结果、评议评比排名和督导查看排序接连靠后的单位和个人，撤销评先评优资历。